APP
微博
抖音
9150
文章
600次
总阅读
导语：结婚是人生大事，在职工作的任何员工只要结了婚都可以享受婚假，这也是保障公民的权利。那么现在来一起看看2019年上海婚假新政策和员工婚假新规定。
结婚是人生大事，在职工作的任何员工只要结了婚都可以享受婚假，这也是保障公民的权利。那么现在来一起看看2019年上海婚假新政策和员工婚假新规定。
一、2019年上海婚假新政策
2017年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》对于婚假的规定
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，共十天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
二、2019国家婚假新政策
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，2019结婚可以请假天数如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、员工婚假新规定
1、问：婚假有几天?
答 ：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。
2、问：增加的7天婚假，遇到法定假如何处理?
答 ：增加的7天婚假包括双休日，遇法定节假日顺延。
3、问：婚假期间工资还有吗?
答 ：劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。
4、问：休了婚假会不会影响年休假?
答 ：不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
以上就是2019年上海婚假新政策，如需了解2019婚姻政策，更多请继续关注蜜匠婚礼网站。
最新婚假文章
