关于武汉产假你知道多少【蜜匠婚礼】

关于武汉产假你知道多少

导语：大家都知道对在职妊娠女性，国家是有相关的法律政策保护的，它主要的保护就是体现在产假和产假时的待遇，对于产假及待遇的具体内容大家可能不是很清楚，接下来武汉婚礼策划公司小编就来为你进行详细解答！

关于产假，大家知道的了解有多少呢?产假是国家规定的，是给予在职妊娠女性的一种权利，一种保护，并且用人单位是不得以任何一种方式剥夺。对于产假，大家较关心的产假的时长以及在产假期间的待遇是怎么的，接下来武汉婚礼策划公司小编就为武汉的各位详细解答这些问题!

一、产假法律规定

1.根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于90天的产假。 2.根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条，妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

3.根据《女职工劳动保护规定》第七条第三款，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

二.武汉产假天数规定

1.基本产假：98天+30天=128天

新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。

2.难产产假：128+30=128天

3.怀孕不满四个月流产产假：15~30天

4.怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

5.生育多胞胎产假：128+婴儿数*15

三、产假办理规定

办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点：所在公司人事部门>>>相关推荐：2017武汉婚假相关规定

四、产假待遇规定

1.女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

2.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

3.有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

4.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

5.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

关于武汉产假规定的相关介绍就到这里啦，是不是很人性化?各位在备孕中或者已经怀孕的职业女性都了解清楚了吗?另外蜜匠婚礼是一家提供全方位婚礼策划服务的公司，您可以随时致电：400-099-2169了解更多婚庆婚礼的相关问题!

发布时间: 2017年08月15日 14:42