劳动法关于婚假的规定-劳动法婚假怎么规定的【蜜匠婚礼】

劳动法关于婚假的规定劳动法婚假怎么规定的

导语：职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期,下面我们就一起来看看劳动法关于婚假的规定，劳动法婚假怎么规定的。

　　职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期,下面我们就一起来看看劳动法关于婚假的规定，劳动法婚假怎么规定的。

　　一、劳动法关于婚假的规定

　　新劳动法没有相关规定,新劳动法是<<劳动合同法>>

　　<<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用新劳动法知识他的补充.

　　第四章

　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.

　　根据《计划生育条例》的规定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期间工资怎样计算?

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期间工资怎样计算呢?

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

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发布时间: 2019年08月30日 15:23

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